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Alemania lanzó sus primeras leyes sobre el salario mínimo el 1 de enero de 2015.
Echa un vistazo a los siguientes hechos para aprender más acerca de cómo las nuevas leyes pueden afectarle.
UNO – ¿cuál es el cambio?
El nuevo salario mínimo de 8,50 € por hora entró en vigor el 1 de enero de 2015. Eso significa que durante una semana laboral de 40 horas, los empleados deberían ganar € 1.473 € Brutos antes de impuestos por mes.
Nota: Hablamos del salario Mínimo y no del salario medio que en Alemania se encuentra en torno a los 47.042 Euros anuales (año 2015).
DOS – ¿quién está afectado?
El salario mínimo cubre casi todos los sectores y tipos de empleo, incluyendo el empleo a tiempo parcial y de tiempo completo, la mayoría de las prácticas y mini-empleos. El gobierno estima que más de tres millones de trabajadores se beneficiarán de las nuevas leyes.
El salario mínimo también se aplica a los pasantes que hayan finalizado su formación profesional o universitaria («eine abgeschlossene Ausbildung oder Hochschulausbildung»).
Los mini-empleos (trabajos de € 450) también se ven afectados, ya que las horas serán más cuidadosamente reguladas para que este tipo de empleados también gane € 8.50 por hora. Esto significa que cualquier persona que tenga un mini-trabajo puede trabajar un máximo de 12 horas por semana. Su empleador debe tener que anotar cuidadosamente sus horas (día y horas exactas) pero, si no, asegúrese de hacer esto por su cuenta para sus registros. La información sobre mini-trabajos se puede encontrar en el sitio de Minijob Zentrale.
TRES – ¿quién está excluido?
Los trabajadores autónomos no están cubiertos por la nueva ley.
Algunas excepciones para las pasantías se aplican a todos aquellos que no tienen un curso completo de estudios (‘Schule, Ausbildung o Studium’). Aquí, el salario mínimo no se aplica a las pasantías de menos de tres meses que acompañan a los estudios, o sirven para ayudarle a elegir una profesión o curso de estudios (Orientierungspraktikum). Las prácticas que se requieren para completar un curso de estudios (‘Pflichtpraktikum’) también están exentos de las nuevas leyes. Además, los trabajadores menores de 18 años están exentos de las leyes de salario mínimo. Las Prácticas para aquellos con un título universitario completado deben cumplir con los requisitos de salario mínimo desde el principio.
Unas pocas industrias clave que habían acordado previamente un salario mínimo de la industria inferior a 8,50 euros tendrán hasta 2017 una transición lenta al nuevo salario mínimo. Esto incluye peluqueros (actualmente € 7,50 en Berlín); Trabajadores temporales (7,86 euros hasta abril de 2015, 8,20 euros); Trabajadores de la tierra, de los bosques o de los jardines (7,20 €) y algunos otros.
La ley de salario mínimo tampoco se aplica durante los primeros seis meses a aquellos que han estado desempleados durante 12 meses o más (‘Langzeitarbeitslose’) y están reingresando al mercado de trabajo.
CUATRO – ¿cuál es el problema?
Esta noticia debería hacer que muchos miles de trabajadores de bajos ingresos salten de alegría y en gran medida significará el fin de la generación alemana “Praktikum” de jóvenes graduados altamente calificados escabulléndose de una pasantía de 500 € a otra. Sin embargo, el acuerdo puede ser que las compañías puedan ofrecer menos posiciones totales – o comenzar a ofrecer solamente los internships de 3 meses – ya que los costes salariales más altos podrían ser una carga significativa a startups con un presupuesto pequeño.
Otro inconveniente potencial podría ser que los costos salariales adicionales para los trabajadores se transmiten a los consumidores en forma de precios más altos, lo que significa un posible aumento de los costos de alimentos, entretenimiento o servicios.
CINCO – ¿dónde puedo obtener más información?
El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) ha creado un sitio web informativo. También tienen una línea telefónica abierta de lunes a jueves de 8 am a 8 pm para responder a sus preguntas, aunque sólo en alemán: 030 60 28 00 28. Puede enviar un correo electrónico en inglés, aunque proporcionará una respuesta en alemán. Localmente, la Cámara de Comercio puede proporcionar información general.
Para obtener información general en inglés, trate de ponerse en contacto con la Administración de Aduanas de Alemania, o Zoll, que es la organización gubernamental oficialmente responsable de supervisar las condiciones de trabajo, incluido el salario mínimo. Pueden ser contactados por correo electrónico a: enquiries.english@zoll.de.
Para obtener asesoramiento jurídico específico sobre cómo las nuevas leyes se aplican a su propio trabajo o empresa, lo mejor es consultar a un especialista en derecho laboral (Arbeitsrecht)
